爆破证模拟考试试题_爆破证一年能挂多少钱

       最近有些日子没和大家见面了，今天我想和大家聊一聊“爆破证模拟考试试题”的话题。如果你对这个领域还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

1.特种人员电工都考什么条件？

2.哪里有施工企业主要负责人安全生产知识考试模拟试题?

3.露天采矿爆破作业的一般安全要求有哪些

特种人员电工都考什么条件？

       ⑴ 急急！！！！电工特种作业操作证都需要考什么

        特种作业安全试题

        一、选择题(每题5分，共30分)

        1、特种作业人员经过 合格取得操作许可证者，方可上岗。( )

        A．专业技术培训考试

        B．文化考试

        C．体能测试

        2、气瓶的瓶体有肉眼可见的突起(鼓包)缺陷的，应如何处理?( )

        A．维修处理

        B．报废处理

        C．改造使用

        3、在焊接作业中，为保护操作者的安全，保护片一般累计使用多久更换一次?( )

        A．4小时

        B．8小时

        C 24小时

        4、 是利用气体燃烧的火焰作为热源的焊接方法。( )

        A．气焊

        B．气割

        C．电焊

        5、乙炔瓶的储藏仓库，应该避免阳光直射，与明火距离不得小于 。( )

        A．5米

        B．10米

        C．15米

        6、锅炉的三大安全附件分别是安全阀、 、压力表。( )

        A．电表

        B．温度计

        C．水位表

        7、在气瓶运输过程中，下列哪项操作不正确? ( )

        A．装运气瓶中，横向放置时，头部朝向一方。

        B．车上备有灭火器材

        C．同车装载不同性质的气瓶，并尽量多装

        8、电焊时，若有其它人在场，应采取下列哪项安全措施?( )

        A．放置警告牌以示警惕

        B．放置警告牌，在工作场所周围设置屏幕

        C．规定在场人士佩戴眼镜

        9、搬运气瓶时，应该 。( )

        A．戴好瓶帽，轻装轻卸

        B．随便挪动

        C．无具体安全规定

        10、下列哪类起重机械操作员不需持有合格证书?( )

        A．汽车吊

        B．龙门吊

        C．葫芦吊

        11、下列哪种燃料不准在锅炉炉膛里燃烧? ( )

        A．煤炭

        B．汽油

        C．油渣

        12、可能导致锅炉爆炸的主要原因是什么? ( )

        A．24小时不停的使用锅炉

        B．炉水长期处理不当

        C．炉渣过多

        13、爆破工程使用的主要材料是 。( )

        A．雷管和炸药

        B．雷管和导火索

        C．炸药和钢钎

        14、硝化甘油类炸药属于 炸药。( )

        A．固体

        B．胶质

        C．液体

        15、如果发现雷管内有灰尘，应该 。( )

        A．用木条或铁丝掏

        B．用口吹

        C．用手轻轻倒出

        16、起重机接近终点时，应该 。( )

        A．及时断电，尽可能不动用行程限位器

        B．等待行程限位器动作

        C．加快起重机动作速度

        17、机械式通风系统的维修主要包括 。 ( )

        A．清理管道

        B．清理除尘系统

        C．两者都有

        18、下列使用电梯的事项，哪项不正确?( )

        A．按安全警示标志操作

        B．7岁以下儿童可以独立使用电梯

        C．未经管理人员许可，不得使用载人电梯运载货物

        19、使用直流电焊机施焊前，电压不得超过多少伏?( )

        A．220

        B．200

        C．110

        20、开启气瓶瓶阀时，操作者应该站在什么位置?( )

        A．侧面

        B．正面

        C．后面

        21、充装气瓶时，以下哪项操作不正确?( )

        A．检查气瓶内是否有剩余压力

        B．两种气体混装一瓶

        C．注意气瓶的漆色和字样

        22、 是利用可燃气体同氧气混合燃烧所产生火焰分割材料的热切割。( )

        A．气焊

        B：电焊

        C．气割

        23、压力表在刻度盘上刻有的红线表示 。 ( )

        A．最低工作压力

        B．最高工作压力

        C．中间工作压力

        24、电焊工作的地点不应该 。( )

        A．缺少急救员

        B．多设合适的灭火器

        C．存放易燃物体

        25、点焊枪时，应该用 。( )

        A．点火枪

        B．火柴

        C．打火机

        26、木工机械周围的场地应该注意什么?( )

        A．经常洒水

        B．保持畅通及避免湿滑

        C．提供空气调节

        27、起重机械的信号员的主要责任是 。 ( )

        A．考核起重机操作员的工作表现

        B．在吊运过程中，给操作员适当的指示信号，令吊运工作顺利进行

        C．负责维修起重机的信号系统

        28、处理液化气瓶时，应佩带以下哪种保护用具?( )

        A．面罩

        B．口罩

        C．眼罩

        29、在对锅炉、压力容器维修的过程中，应使用 伏的安全灯照明。( )

        A．36

        B．24

        C．12

        30、在锅炉房里长时间工作要留意 。( )

        A．高噪音

        B．高温中暑

        C．饮食问题

        二、填空题(每题2分，共20分)

        1、对 本人，尤其对 和 的安全可能产生重大危害的作业叫特种作业。

        2、焊枪点火时，应该先开 门，后开 调节门。

        3、焊接铜、铝、铅、锡、锌等有色金属时，必须在 的地方进行，焊接人员应戴 或 。

        4、焊枪发生回火、鸣爆时，应先 ，把火嘴放在 中冷却，然后用钢钎将嘴通畅。

        5、防止电石 ，引起爆炸，乙炔发生器使用的水应该是没有任何油污和其它杂质的 水，并按规定 。

        6、特种作业人员必须经过专业部门的 ，考试合格，并取得 才能上岗。

        7、过卷扬限制器能保证起重机 ，当起重机的吊钩滑轮距起重机架小于或等于 毫米时，能自动地切断电动机 ，防止吊钩滑轮 。

        8、在潮湿处从事焊接作业时，如触碰到电焊机或其他设备外壳有“麻电”感觉时，应 ， ，进行修理。

        9、对压力容器内部进行检查时，不准使用 照明，而应使用 伏以下的低压灯。

        10、焊接中焊工常受到的辐射危害有 、 、 等。焊接的电子束产生 ，会影响焊工的身体健康。

        三、判断题(每题1分，共20分)

        1、要定期对压缩空气桶清理油污，以防止油类和空气形成爆炸性气体。( )

        2、焊接盛装过汽油、燃油或油脂的容器时，应先敞开容器挥发几个小时。( )

        3、气瓶在使用前，应该放在绝缘性物体如橡胶、塑料、木板上。( )

        4、进入锅炉内部工作时，应该打开锅筒上的人孔和集箱上的手孔以通风。( )

        5、石油液化气不可用于气焊、气割。( )

        6、气瓶的充装和使用人员可以穿着化纤衣服。( )

        7、乙炔发生器或回火防止器内的水冻结时，应用火焰烘烤溶化。( )

        8、在浓雾、雷雨和黑夜时，不得进行露天爆破作业。( )

        9、在一个回路上，可以使用不同厂、不同批、不同牌号的雷管。( )

        10、卷扬机安装位置应选择视野宽阔的地方，便于卷扬机司机和指挥人员观察。( )

        11、塔式起重机将重物吊运到高处后，为了节约能源，吊钩应该自由下滑。( )

        12、电梯轿箱顶上除了属于电梯的固定设备外，不得有其它物件存在，也不许有人进入轿箱顶上。 ( )

        13、对压力容器进行内部检修时，可以使用明火照明。( )

        14、起重机司机可以倾斜吊运物体。( )

        15、手工焊机应该有适当的空载电压。( )

        16、开启气瓶瓶阀时，操作者应该站在气瓶正面。( )

        17、焊接作业使用的气瓶应该存放在密闭场所。( )

        18、当吊运过程中，如果突然停电，应立即将所有控制器扳回零位，切断总开关，然后再采取其它安全

        措施。( )

        19、起重机接近终点时，应该及时断电，尽可能不动用行程限位器。( )

        20、起爆药包阻塞在深孔内时，可以用炮棍撞击。( )

        四、简答题(每题5分，共15分)

        1、特种作业包括哪些工种?

        2、起重机司机应熟悉哪些安全知识?

        3、简述在使用和维护焊机上应做好哪些工作?

        五、论述题(每题10分，共10分)

        电梯在运行中的注意事项是什么?

        六、案例题(每题5分，共5分)

        孙鹏和王峰都是一个厂里的焊工，也是好朋友。这天，孙鹏准备用气焊焊接一块钢板，由于天气太冷，他决定去车间里员工休息的屋里焊接，焊完了，还可以看看那里的书报杂志，用煤炉子烤烤火。他叫王峰帮忙把气瓶搬进去，王峰说：“太沉，还是省点力气吧！”于是，王峰把气瓶滚进了休息室。开启瓶阀时，发现冻住了，孙鹏便把气瓶架在煤炉旁边慢慢烤。他们聊着天，等待瓶阀解冻。

        他们的行为中有哪些是错误的?

        ⑵ 特种电工证都考些什么内容容易考过吗

        朋友，我们是安监局下设分点，你在这方面有实际操作经验及懂安全操作内方面的经验的话，容我可以直接帮你办，电工、电焊、叉车、不管是操作证还是等级证都行，费用很低，全国通用，网上可查，如果你有意想办的话可以找我，准备两张一寸近彩照跟身份证扫描，然后发到我邮箱里就行了。详情可以加我“扣扣”详聊，如有意想办的话可以加我

       ⑶ 如何考取电工上岗证，需要那些条件

        电工有三证：特种作业操作证、电工进网作业许可证、职业资格证书。

        1、特种作业操作证：作业种类：电工（俗称 操作证、上岗证），分类： 高压运行维护作业、高压安装修造作业、低压电工作业、安装、维修、发电、配电。自2010年后，老版特种作业操作证(IC卡)样本改用二代身份证似的IC卡类新版中华人民共和国特种作业操作证样本 ，复审为三年一审。

        2、电工进网作业许可证：拥有此证后，就代表你已经成为一名真正的电工了，负责的范围在“用电设备以前”，如：发电站-->变电站（输电站）-->厂内（社区）变电站-->变压器-->开关柜。分类：电工进网作业许可证分为低压、高压、特种三个类别。电工进网作业许可证的编号规律

        3、职业资格证书：从事职业：电工（俗称 等级证），分类：我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）三级/高级职业资格证书（英文） 、技师（二级）二级职业资格证书(技师)样本图 和高级技师（一级）新版一级职业资格证书样本 。

        电工证报考资料

        1、一寸彩色照片2张，或提供电子版照片；

        2、身份证复印件、毕业证(或学生证)复印件各1份，或提供电子版资料；

        3、填写国家职业资格鉴定申报表一份或电子版填好后网上传送；

        4、一级、二级另需开具相关工作证明原件1份(要求有单位公章)；

        5、一级二级学员考试后，另需提交3000字以上的论文一篇，格式按统一标准，并用A4纸打印。

        电工证怎么考？

        原则上固定在每个月第三周周末或每个月第四周周末安排考试，电工报考时间一般为：电工考试时间前15天截止报名；特殊情况的视报名人数另灵活安排考试时间。

        电工证考试试题

        电工证考试试题分为理论《电工理论知识》考试和《电工实操知识》专业能力考核。电工证考试试题理论知识考试采用闭卷笔试方式；电工证考试试题专业能力考核采用闭卷模拟笔试方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，电工证考试成绩皆达60分及以上者为合格。二级和一级还须进行综合评审。

        ⑷ 报考电工特种作业操作证需要什么条件

        所需条件如下：

        年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；

        经医院体检合格且无内妨碍从事相应特种作容业的疾病和生理缺陷；

       初中及以上学历；

       符合相应特种作业需要的其他条件。

       取得电工操作资格证（上岗证）

        ⑸ 特种作业操作证（电工）考些什么内容

        按照《特种复作业人员安全技术培训制考核管理规定》，特种作业操作证（电工）主要考其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。由于电工分为低压电工、高压电工和防爆电工三类，培训和考试的相关内容也不尽相同，可以咨询当地安监局。

        ⑹ 低压电工特种作业证主要考什么

        低压电工特种作业证考电工基本理论，基本实操接线，电阻测量等 就业一般是指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作

        ⑺ 电工特种作业操作证怎么考

        应急管理局（原安监局）发证，天津，本人参加一天考试即可，保过班，提交资料报名即可

        ⑻ 考取电工证需要什么条件

        报名条件：抄

        1、年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求。

        2、经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷。

        3、初中及以上学历。

        4、符合相应特种作业需要的其他条件。

        5、取得电工操作资格证（上岗证）。

        ⑼ 电工是不是特种作业人员，需要考特种作业操作证吗

        等级证是等级证，上岗证是上岗证，没有上岗证也是可以考等级证的。

哪里有施工企业主要负责人安全生产知识考试模拟试题?

       一、单选题(单项选择题(每题1分，共60分))

       　1、( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

       　A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动

       　标准答案： c

       　2、关于社会保险不正确的说法是( )

       　A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准

       　B、社会保险当事人不能自行选择保险项目

       　C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险

       　D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

       　标准答案： a

       　3、( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

       　A、法官法 B、判例法 C、习惯法 D、成文法

       　标准答案： c

       　4、( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。

       　A、企业营销机会 B、企业竞争机会 C、企业优势机会 D、企业实践机会

       　标准答案： a

       　5、满足地位需要的行为不包括( )。

       　A、拥有舒适的轿车，合理的穿着 B、具有执行官的特权

       　C、居住在合适的社区，参加俱乐部 D、影响他人并改变他们的态度和行为

       　标准答案： d

       　6、对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。

       　A、组织发展的有力措施 B、规范员工的手段

       　C、提高生产效率的途径 D、人事决策的基础

       　标准答案： b

       　7、两家企业合并属于企业组织机构变革的( )变革方式

       　A、改良式 B、渐进式 C、计划式 D、爆破式

       　标准答案： d

       　8、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( )

       　A、康采恩属于模拟分权组织结构模式

       　B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

       　C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

       　D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

       　标准答案： a

       　9、以下不属于部门结构设计原则的是( )

       　A、以关系为中心 B、以成果为中心

       　C、以工作和任务为中心 D、以层级为中心

       　标准答案： d

       　10、以下不属于组织机构分析的内容的是( )

       　A、各种职能的性质及类别

       　B、员工与岗位之间是否匹配

       　C、哪些是决定企业经营的关键性职能

       　D、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变

       　标准答案： b

       11、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )

       　A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况

       　C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法

       　标准答案： a

       　12、以下说法不正确的是( )

       　A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

       　B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

       　C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

       　D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

       　标准答案： d

       　13、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )

       　A、马尔科夫分析法 B、综合分析法 C、灰色预测模型法 D、经验预测法

       　标准答案： d

       　14、人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )

       　A、趋势外推法 B、人员比率法 C、回归分析法 D、转换比率法

       　标准答案： c

       　15、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )

       　A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

       　B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

       　C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

       　D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

       　标准答案： b

       　16、( )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

       　A、选拔性测评 B、考核性测评 C、开发性测评 D、诊断性测评

       　标准答案： a

       　17、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )

       　A、一次量化 B、二次量化 C、类别量化 D、模糊量化

       　标准答案： a

       　18、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( )

       　A、心理技术 B、FRC技术 C、投射技术 D、问卷技术

       　标准答案： c

       　19、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( )

       　A、几何平均数和中位数 B、算术平均数和中位数

       　C、几何平均数和标准差 D、算术平均数和标准差

       　标准答案： b

       　20、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )

       　A、关系建立阶段 B、导入阶段 C、核心阶段 D、确认阶段

       　标准答案： a

       21、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( )

       　A、第一印象 B、对比效应 C、晕轮效应 D、录用压力

       　标准答案： c

       　22、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于( )

       　A、压力性问题 B、知识性问题 C、思维性问题 D、经验性问题

       　标准答案： a

       　23、( )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

       　A、评价中心 B、管理中心 C、控制中心 D、学习中心

       　标准答案： a

       　24、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )

       　A、人力资源主管 B、技术研发人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理

       　标准答案： b

       　25、培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。

       　A、分散 B、边实践边学习 C、集中 D、安全脱产学习

       　标准答案： c

       　26、制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )

       　A、明确员工现有技能与理想状态的差距

       　B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

       　C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难

       　D、选择测评工具、明确评估的指标和标准

       　标准答案： a

       　27、以下不属于培训课程内容的选择原则的是( )

       　A、适应多样化的学员背景 B、满足学员在时间方面的需求

       　C、针对相同背景的学员设计培训课程 D、使学员掌握生产技术和技能

       　标准答案： c

       　28、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括( )

       　A、强调课程重点 B、提高学习效果 C、关注信息反馈 D、节约培训时间

       　标准答案： d

       　29、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )是最重要的。

       　A、专业技能 B、理念技能 C、人文技能 D、协调技能

       　标准答案： b

       　30、培训效果的建设性评估的优点不包括( )

       　A、有助于培训对象改进自己的学习 B、帮助培训对象明白自己的进步

       　C、在数据和事实的基础上作出判断 D、使受训者产生满足感和成绩感

       　标准答案： c

       31、在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )

       　A、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

       　B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

       　C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

       　D、受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

       　标准答案： a

       　32、培训的五大类成果中，( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

       　A、技能成果 B、情感成果 C、认知成果 D、绩效成果

       　标准答案： d

       　33、在评估培训效果时，( )更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。

       　A、访谈法 B、问卷调查法 C、观察法 D、电话调查法

       　标准答案： a

       　34、劳动定额法属于( )的绩效考评方法。

       　A、品质导向 B、结果导向型 C、行为导向型 D、综合型

       　标准答案： b

       　35、以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )

       　A、需要聘请外部专家参与评估

       　B、该方法很强的适应性和有效性

       　C、与行为量表等考评方法结合效果会更好

       　D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

       　标准答案： d

       　36、以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )

       　A、考评效标涉及的范围较大 B、有广泛适应性

       　C、可以考评员工的品质特征 D、涉及难度较大

       　标准答案： d

       　37、对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是( )

       　A、工作方式 B、工作产出 C、组织气氛 D、工作效率

       　标准答案： b

       　38、获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。

       　A、行为过程型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、工作方式型

       　标准答案： c

       　39、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( )。

       　A、分析提问标准 B、分解等级标准 C、综合提问标准 D、综合等级标准

       　标准答案： a

       　40、关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )。

       　A、定性化、结果化 B、定性化、行为化 C、定量化、结果化 D、定量化、行为化

       　标准答案： d

       41、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取( )作为参考标杆。

       　A、国内收益的企业 B、居于国内地位的优秀企业

       　C、本行业的企业 D、居于世界地位的顶尖企业

       　标准答案： a

       　42、( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

       　A、行为特征 B、胜任特征 C、心里特征 D、外貌特征

       　标准答案： b

       　43、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )

       　A、企业之间相互调查 B、问卷调查

       　C、委托中介机构调查 D、访谈调查

       　标准答案： c

       　44、( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

       　A、职系 B、职组 C、职门 D、职等

       　标准答案： b

       　45、( )是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。

       　A、职务分类 B、工作分类 C、职位分类 D、品味分类

       　标准答案： d

       　46、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为( )

       　A、一岗一薪制 B、薪点工资制 C、一岗多薪制 D提成工资制

       　标准答案： b

       　47、销售提成工资制度属于( )

       　A、能力工资 B、绩效工资 C、技术工资 D、奖励工资

       　标准答案： b

       　48、应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )

       　A、平行团队 B、交叉团队 C、流程团队 D、项目团队

       　标准答案： c

       　49、( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

       　A、以绩效为导向 B、以行为为导向 C、以工作为导向 D、以技能为导向

       　标准答案： d

       　50、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。

       　A、10% B、15% C、20% D、25%

       　标准答案： b

       51、企业年金适用于( )

       　A、全体员工 B、新进员工 C、临时员工 D、试用期满的员工

       　标准答案： d

       　52、劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。

       　A、专家访谈 B、问卷调查 C、统计分析 D、抽样调查

       　标准答案： d

       　53、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于( )万元。

       　A、20 B、30 C、50 D、100

       　标准答案： c

       　54、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )

       　A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长

       　B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

       　C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

       　D、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长

       　标准答案： b

       　55、工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

       　A、高位数 B、中位数 C、地位数 D、标准数

       　标准答案： a

       　56、在安全生产责任制中，( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

       　A、工人 B、企业法定代表人 C、总工程师 D、分管安全卫生的负责人

       　标准答案： a

       　57、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )

       　A、个别争议 B、集体争议 C、利益争议 D、权利争议

       　标准答案： d

       　58、业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )

       　A、群众性 B、合议性 C、自治性 D、非强制性

       　标准答案： b

       　59、在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。

       　A、调解达成协议 B、调解达不成协议

       　C、调解期限届满不能结案 D、调解协议送达后当事人反悔

       　标准答案： a

       　60、劳动组织优化部包括( )的合理组织。

       　A、工作时间 B、准备性和执行性工作

       　C、作业班组 D、技术型和工艺性工作

       　标准答案： d

       二、多选题(多项选择题(每题1分，共40分))

       　61、社会就业总量取决于( )

       　A、总需求水平 B、总供给水平 C、国民生产总值 D、劳动力数量 E、均衡国民收入

       　标准答案： a, b, e

       　62、决策科学化的要求包括( )

       　A.合理的决策标准 B、有效的信息系统 C、系统的决策观念 D、科学的决策程序 E、决策方法科学化

       　标准答案： a, b, c, d, e

       　63、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )

       　A.首因策略 B、择优策略 C、淘汰策略 D、晋升策略 E、轮廓匹配策略

       　标准答案： b, c, e

       　64、环境优化机制的主要因素包括( )

       　A、工作报酬 B、学习发展环境 C、工作条件 D、人际关系环境 E、工作环境

       　标准答案： c, d, e

       　65、企业集团的职能机构包括( )

       　A、依托型组织职能机构 B、非常设机构

       　C、综合型组织职能机构 C、智囊机构、业务公司和专业中心

       　E、独立型组织职能机构

       　标准答案： a, b, d, e

       　66、企业组织结构整合的目的主要在于( )

       　A、实现相互间协调的要求 B、保证企业经营活动的正常运行

       　C、实现组织管理的系统化 D、此二条人力资源管理的各项计划

       　E、提升企业经营管理的总体水平

       　标准答案： a, d

       　67、企业人力资源规划的作用包括( )

       　A、满足企业总体战略发展的要求 B、提高企业人力资源的利用效率

       　C、促进企业人力资源管理的开展 D、协调人力资源管理的各项计划

       　E、政府有关的劳动就业制度

       　标准答案： a, b, c, d

       　68、影响企业人力资源活动的法律因素有( )

       　A、户籍制度 B、劳动力市场价位 C、最低工资标准 D、劳动力市场机制　E、政府有关的劳动就业制度

       　标准答案： a, c, e

       　69、德尔菲法所请的专家的来源有( )

       　A、组织内部 B、组织外部 C、 管理人员 D、普通员工 E、高层管理

       　标准答案： a, b, c, d, e

       　70、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )

       　A、薪酬 B、退休 C、平调 D、 晋升 E、福利

       　标准答案： b, c, d

       71、员工素质测评的主要原则包括( )

       　A、客观测评与主管测评相结合

       　B、定性测评与定量测评相结合

       　C、静态测评与动态测评相结合

       　D、素质测评与绩效测评相结合

       　E、定期测评与随机测评相结合

       　标准答案： a, b, c, d

       　72、员工素质测评标准体系的横向结构包括( )

       　A、结构性要素 B、行为环境要素 C、时间性要素 D、工作绩效要素 E、空间性要素

       　标准答案： a, b, d

       　73、以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )

       　A、道德分类标准 B、调查分类标准 C、数学分类标准 D、性别分类标准 E、能力分类标准

       　标准答案： a, d, e

       　74、以下属于面试中背景性问题的是( )

       　A、个人兴趣 B、家庭情况 C、法律常识 D、工作经历 E、遗传病史

       　标准答案： a, b, d

       　75、行为描述面试的实质( )

       　A、属于特殊的结构化面试 B、面试提问都是行为性问题

       　C、识别关键性的工作要求 D、用过去行为预测未来行为

       　E、探测行为样本

       　标准答案： c, d, e

       　76、无领导小组讨论包括( )等多种类型。

       　A、无情境性讨论 B、不定角色的讨论 C、情境性的讨论 D、指定角色的讨论　E.无主题讨论

       　标准答案： a, b, c, d

       　77、在制定培训规划时，设计培训方法的途径有( )

       　A、经验总结 B、中介机构 C、小组讨论 D、查阅文献 E、专家咨询

       　标准答案： a, c, e

       　78、外部培训资源的开发途径包括( )

       　A、聘请专职的培训师 B、聘请本专业的专家、学者

       　C、从大中院校聘请教师 D、在网络上寻找并联系教师

       　E、从顾问公司聘请培训顾问

       　标准答案： a, b, c, d, e

       　79、管理技能开发的基本模式包括( )

       　A、在职开发 B、替补训练 C、出国学习 D、拓展训练 E、决策模拟训练

       　标准答案： a, b, e

       　80、培训前效果评估的内容包括( )

       　A、培训环境评估 B、培训对象工作成效及行为评估

       　C、培训计划评估 D、培训对象知识和工作态度评估

       　E、培训需求整体评估

       　标准答案： b, c, d, e

       81、对培训效果进行学习评估的具体方法有( )

       　A、访谈法 B、角色扮演 C、演讲法 D、行为观察 E、笔试法

       　标准答案： b, c, e

       　82、员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括( )

       　A、劳动效率 B、直接成本 C、专利项数 D、间接成本 E、质量要求

       　标准答案： b, e

       　83、下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )

       　A、受到考评者文字水平的限制 B、不受考评者参与考评时间的限制

       　C、这种方法要有被考评者参与 D、属于行为导向型的客观考评法

       　E、采用一种预选设计的结构性表格

       　标准答案： a, c, e

       　84、评价中心采用的具体方法技术主要有( )

       　A、实务作业 B、个人报告 C、管理游戏 D、个人测验 E、面试评价

       　标准答案： a, b, c, d, e

       　85、绩效考评结果的分布误差主要包括( )

       　A、相似偏差 B、宽厚误差 C、苛严误差 D、集中趋势 E、对比偏差

       　标准答案： b, c, d

       　86、以下关于比率量表的说法正确的是( )

       　A、表中没设立绝对零点 B、可以进行四则运算

       　C、测量水平的量表 D、可以用几何平均数

       　E、采用的统一方法单一

       　标准答案： b, c, e

       　87、平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( )

       　A、绩效考评 B、员工招聘配置 C、员工薪酬 D、员工培训开发 E、战略实施

       　标准答案： a, e

       　88、影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )

       　A、下属员工的薪酬水平 B、下属员工的绩效水平

       　C、员工组织氛围与满意度 D、员工薪酬与工作环境

       　E、企业整体工作绩效水平

       　标准答案： b, c

       　89、新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

       　A、工作性质 B、岗位职责 C、薪酬水平 D、任职资格 E、工作年限

       　标准答案： a, b, d

       　90、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )

       　A、不同行业有不同的惯例 B、管理理念和薪酬策略部同

       　C、企业所处的地理位置不同 D、对企业的价值或贡献大小不同

       　E、在职者在该岗位上工作时间长短不同

       　标准答案： a, b, c, d, e

       91、实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括( )

       　A、完善的群众监督机制 B、完善的竞争机制

       　C、健全的经营者人才市场 D、完善的薪酬制度

       　E、明确的经营者业绩考核指标体系

       　标准答案： a, b, c, e

       　92、企业工资制度设计的基本原则包括( )

       　A、互动性原则 B、等级化原则 C、竞争性原则 D、经济性原则 E、合法性原则

       　标准答案： c, d, e

       　93、宽带是薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。

       　A.生产文化 B、绩效文化 C、团队文化 D、沟通文化 E、制度文化

       　标准答案： b, c, d

       　94、企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )

       　A、预计晋升职务的员工人数 B、企业现有的员工人数

       　C、预计岗位轮换的员工人数 C、预计休假的员工人数

       　E、企业过去的各类员工人数

       　标准答案： a, b, c, d

       　95、下列属于劳务派遣现象的属于表达的是( )

       　A、雇员租赁 B。雇员派遣 C、人才租赁 D、劳动派遣 E、人才派遣

       　标准答案： a, b, c, d, e

       　96、工资指导线包括( )

       　A、高线 B、预警线 C、低线 D、基准线 E、下线

       　标准答案： b, d, e

       　97、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( )

       　A、劳动组织的不完善 B、劳动条件的不良状态

       　C、人的错误操作行为 D、对自然规律认识不足

       　E、人的错误管理行为

       　标准答案： a, b, c, d, e

       　98、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )

       　A、安全第一 B、预防为主 C、以人为本 D、奖惩分明 E、奖惩结合

       　标准答案： a, b, c

       　99、劳动争议当事人的权利包括( )

       　A、当事人有直接会比的权利 B、当事人有强制执行的权利

       　C、当事人有自行和解的权利 D、当事人有提出主张、提供证据的权利

       　E、当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

       　标准答案： c, d, e

       　100、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )

       　A、属于受诉调解委员会管辖

       　B、符合申请调解的实效规定

       　C、有明确的被诉人、具体的要求和理由

       　D、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

       　E、申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

       　标准答案： c, d, e

露天采矿爆破作业的一般安全要求有哪些

       建设局网站

       一、填空题：（20题）

       1、安全生产方针是 。

       2、国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行 制度。

       3、建筑施工单位的主要负责人依法对本单位的安全生产工作 负责。

       4、《中华人民共和国安全生产法》第十七条规定，生产经营单位应组织制定本单位的生产安全事故 预案。

       5、施工单位的项目负责人对 的安全施工负责。

       6、消防工作坚持专门机关与群众相结合的原则、实行防火安全 。

       7、国家实行生产安全事故责任追究制度，依照《中华人民共和国安全生产法》第十三条和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故有关 的法律责任。

       8、生产经营单位的特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业 证书，上岗作业的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿。可以并处2万元以下的罚款。

       9、施工现场安全，实行施工总承包的，由 负责。

       10、生产经营单位主要负责人未履行安全管理职责，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法规定追究 。

       11、重大事故发生后，事故发生单位应当在 小时内写出书面报告,按程序和部门逐级上报。

       12、生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的 。

       13、消防工作贯彻预防为主 的方针。

       14、建筑施工企业在编制施工组织设计时，对专业性较强的工程项目，应当编制 安全施工组织设计,并采取安全技术措施。

       15、在城市区范围向周围生活环境排放建筑施工噪声的，应符合国家规定的 环境噪声排放标准。正确答案；施工场界

       16、施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采取 措施。

       17、施工单位应向作业人员 告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。

       18、建设工程施工之前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方 确认。

       19、《中华人民共和国建筑法》第七十一条规定，对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除的，责令改正，可以处以罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

       20、生产经营单位发生安全事故，单位负责人接到事故报告后，应立即如实报告当地员有安全生产监督管理职责的部门，不得 、谎报或者 ，不得破坏事故现场，毁灭有关证据。

       二、单项选择题：（20题）

       1、保障人民群众 安全，是制定《中华人民共和国安全法生产法》的目的之一。

       A、生命 B、财产 C、生命和财产

       2、《中华人民共和国安全生产法》第八十条规定，个人经营的投资人未能保证安全生产所必需的资金投入，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》规定追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,对个人经营的投资人处2万元以上 万元以下的罚款。

       A．10 B.20 C.30

       3、《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规定：企业、事业单位职工由于不服从管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的，处 以下的有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3 年以上7年以下有期徒刑。

       A．1年 B.2 年 C.3年

       4、生产经营单位的主要负责人在本单位发生重大生产安全事故后逃匿的，由 处十五日以下拘留。

       A．公安机关 B.检察机关 C.安全生产监督管理部门

       5、进行爆破、吊装等危险作业、未安排专门管理人员进行现场安全管理的，依据《中华人民共和国安全生产法》第八十五条规定，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以处 的罚款。

       A．1万元以上5万元以下 B．2万元以上10万元以下 C．2万元以上20万元以下

       6、生产经营单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降职撤职的处分，对逃匿的处 日以下拘留，构成犯罪的依照刑事法有关规定追刑事责任。

       A．10 B．15 C.20

       7、用人单位强令劳动者冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究 责任。

       A、民事 B、行政 C、刑事

       8、建筑企业的职工，由于不服管理违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大事故《建设工程安全生产管理条例》或者造成其他严重后果的刑法如何规定。（ ）

       A、处5年以下徒刑或者拘役 B、处3年以下徒刑或者拘役 C、处一年以下徒刑事或者拘役

       9、违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果的，对直接负责人处几年有期徒刑或者拘役？（ ）

       A、10年 B 、5年 C、3年

       10、国家规定：施工单位应在以下期限内对管理人员和作业人员至少进行一次安全生产教育培训。（ ）

       A、3个月 B 、半年 C、一年 D、2年

       11、负责对安全生产进行现场监督检查的人员是：（ ）

       A、主管工长 B、项目经理 C、上级检查人员 D、专职安全员

       12、以下人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。（ ）

       A、施工单位主要负责人和项目负责人； B、项目负责人和安全员

       C、专职安全生产管理人员； D、A 和C

       13、工程总承包项目的“生产安全事故应急救援预案”应由（ ）单位统一组织编制。

       A、甲方 B、总包 C、监理 D、分包

       14、重大安全事故发生后，施工单位应在（ ）小时内以书面形式逐级上报。

       A、八 B、二十四 C、十二

       15、《消防法》规定，任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用（ ）和设施。

       A、消火拴 B、消防设施 C、灭火器

       16、《环境保护法》规定，（ ）中防治污染的设施，必须与主体工和同时设计、同时施工、同时投产使用。

       A、建设项目 B、建筑工程

       17、国务院75号令规定，轻伤、重伤事故，由（ ）或其指定人员，组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查，进行调查。

       A、项目经理 B、企业负责人 C、安全管理人员

       18、工程建设重大事故报告和调查程序规定，重大事故的调查工作必须坚持（ ）、尊重科学的原则。

       A、调查研究 B、数据说话 C、实事求是

       19、《施工企业安全生产评价标准》规定，施工企业安全生产条件、安全生产业绩的单项评价和安全生产能力综合评价结果均分为（ ）。

       A、优、良、差 B、合格、基本合格、不合格

       20、由于用人单位的原因订立的，（ ）合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

       A、工程 B、劳务 C、无效

       四、判断题：（15题）

       1、 国务院建设行政主管部门对全国的建筑活动实施统一监督管理。（ ）

       2、建筑施工企业从业人员应履行的安全生产义务主要有：服从管理，遵守纪；正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全培训教育，掌握安全生产技能，发现事故隐患及时报告。（ ）

       3、生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品代替。( )

       4、生产经营单位为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与做从业人员订立“生死合同”是非法的、无效的，不受法律保护 ( )

       5、制定《中华人民共和国安全生产法》最重要的目的是制裁各种安全生产违法犯罪行为。( )

       6、任何单位或个人对事故隐患或者安全生产违法行为，有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或举报。( )

       7、生产经营单位的从业有人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，但不包括临时聘用的人员。( )

       8、为了保证工程进度，对发生的事故采取隐瞒不报的做法，可以谅解。( )

       9、打桩工程在噪声敏感区域施工，经过工程所在地环境保护行政主管部门申报就可在夜间进行施工作业。( )

       10、房屋拆除工作没有技术性，可以由任意单位承担。( )

       11、建筑施工企业给从事危险作业的职工办理意外伤害保险，可以视企业的经济条件而足。( )

       12、凡从事房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工和构配件生产活动的单位及个人，都必须接受建设行政主管部门入其授权的建筑安全生产监督机构的行业监督管理，并依法接受国家安全监察。( )

       13、施工起重机械和整体式提升脚手架、模板等 自升式架设设施安装完后即可投入使用。( )

       14、施工单位可以在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。( )

       15、垂直运输机械人员、安装拆卸工、爆破作业人员、登高架设作业人员、电工、锅炉工、焊工、信号工等特种作业人员必须经过考核合格取得操作证后方准上作业。( )

       五、简答题：（5题）

       1、《中华人民共和国安全法生产法》的立法目的是什么？

       2、《中华人民共和国建筑法》规定了哪些主要建筑施工安全生产管理制度？

       3、企业应具备哪些安全生产条件可取得安全生产许可证？

       4、未取得安全生产许可证擅自进行生产的企业负何法律责任？

       5、发生工伤死亡、重伤事故，现场处理工作有什么要求？

       六、论述题：

       你对你所领导的企业安全生产状况是如何评价的？还有哪些问题需立即着手解决？对企业安全防护工作今后有何想法和安排。

       (1)露天爆破作业必须严格遵守《爆破安全规程》，使用符合国家标准或部颁标准的爆破器材。凡从事爆破工作的人员，都必须经过培训，考试合格并持有合格证。爆破作业必须按爆破设计书或爆破说明书进行。禁止爆破器材加工和爆破作业的人员穿化纤衣服。 (2)在大雾天、黄昏和夜晚，禁止进行地面爆破。需在夜间进行时，必须采取有效的安全措施，并经主管部门批准。遇雷雨时应停止爆破作业，并迅速撤离危险区。 (3)当露天爆破作业地点有边坡滑落危险、有涌水或炮眼温度异常、危及设备或建筑物安全而无有效防护措施等情况时，禁止进行爆破作业。 (4)露天爆破应在危险区的边界设立岗哨，使所有通路处于监视之下。每个岗哨应处于相邻岗哨视线范围之内。爆破前必须同时发出音响和视觉信号，使危险区内的人员都能清楚地听到和看到。确认爆破地点安全，才准恢复作业。 (5)在爆破危险区域内有两个以上的单位进行露天作业时，必须统一指挥。雷雨季节宜采用非电起爆法。同一区段的二次爆破，应采用一次点火或远距离起爆。 (6)露天裸露药包爆破时，必须保证先爆的药包不致破坏其他药包，如不能达到此要求，则只准用齐发起爆。禁止用石块覆盖药包。 (7)露天浅眼爆破时，采用导火索起爆或分段电雷管起爆，炮孔间距应保证其中一个炮孔爆破时不致破坏相邻的炮孔；采用导火索点火起爆，应不少于两人进行点火作业；如无盲炮，从最后一响算起，经5min后才准进入爆破地点检查，若不能确认有无盲炮，应经15min后才能进入爆区检查。 (8)深孔爆破时，应有爆破技术人员在现场进行技术指导和监督；深孔周围(半径0.5m范围内)的碎石、杂物应清除干净；深孔爆破必须采用电力、导爆索或导爆管起爆法；填塞时，不得将电雷管脚线、导爆索或导爆管拉得过紧；在特殊条件下，必须采取措施，方准边打眼边装药，且只准采用导爆索起爆；禁止用炮棍撞击阻塞在深孔内的起爆药包。 (9)露天硐室大爆破时，必须有经审批的爆破设计、施工组织和安全措施；硐室大爆破所用的爆破器材，必须进行复查检验，并进行爆破网路的预爆模拟试验；施工中必须经常检查巷道、硐室的顶帮围岩隋况及支护的稳固程度；硐室的装药作业应由爆破员带领经过培训合格发给临时作业证的人员进行，装起爆体的作业只准由爆破员进行；硐室装药，必须使用36V以下的低压电源照明，照明线路必须绝缘良好，照明灯应设保护网，灯泡与炸药堆之间的水平距离不得小于2m。装药人员离开硐室时，应将照明电源切断。往硐室中装带有电雷管的起爆药包，只准使用矿用蓄电池灯或安全手电筒照明，并且必须切断一切电源，拆除一切金属导体。硐室大爆破，必须采用复式起爆网路，装药连线时，禁止无关人员进入爆破现场；爆破后，至少经过15min方准进入爆区检查，严防炮烟中毒。

       好了，今天关于“爆破证模拟考试试题”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“爆破证模拟考试试题”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。